واریز عیدی حداقل 14 میلیون تومانی برای کارگران شروع شد | پرداخت حداقل 20 میلیون تومانی برای کارگران در این ماه

در حالی که برخی شرکت‌ها زودتر عیدی را پرداخت کرده‌اند، زمان دقیق واریز برای اکثریت کارگران مشخص نیست و احتمال تأخیر تا شب عید وجود دارد.

در روزهای اخیر، واریز عیدی کارگران آغاز شده است. برخلاف عیدی کارمندان و بازنشستگان که توسط دولت در یک زمان مشخص واریز می‌شود، پرداخت عیدی کارگران توسط کارفرما ممکن است تا شب عید به تأخیر بیفتد، که این موضوع برای برخی از کارگران باعث نگرانی است.

در روزهای گذشته، بعضی از کارگران شرکت‌ها اعلام کرده‌اند که عیدی خود را دریافت کرده‌اند، اما بیشتر کارگران همچنان منتظر دریافت عیدی هستند و درخواست واریز زودهنگام را دارند.

ایلنا گزارش داده است که کارگران شهرداری خاش از مدیریت شهری خواسته‌اند به دلیل گرانی‌های قبل از سال نو، عیدی کارگران پیمانکاری و قرادادی را سریع‌تر پرداخت کنند.

در دیگر نقاط کشور نیز کارگران انتظار واریز عیدی خود را می‌کشند تا بتوانند خریدهای عید را انجام دهند. با این حال، زمان دقیق واریز عیدی برای همه کارگران اعلام نشده است.

عیدی کارگران در سال‌های اخیر معمولاً یا در اواخر بهمن‌ماه یا اوایل اسفند واریز می‌شده است. در سال ۱۴۰۲، عیدی برخی کارگران در هفته اول اسفند واریز شد، اما برای بقیه کارگران این زمان به نیمه اسفند و یا حتی تا پایان اسفند به تأخیر افتاد.

بر اساس قانون کار، برای کارفرمایان و واحدهای مشمول، در سال جاری حداقل مبلغ ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران پرداخت می‌شود. حتی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ کار کرده‌اند، باید عیدی دریافت نمایند و مبلغ پرداختی به آن‌ها باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد آن‌ها محاسبه شود.

طبق قانون، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

فرمول عیدی کارگران: مزد روزانه * ۶۰ روز

 حداقل عیدی: 143.323.680 ریال

 حداکثر عیدی: 214.985.520 ریال

 نکته: اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه مشغول به فعالیت باشد، عیدی او نسبت مدت زمان کارکردش، محاسبه می‌شود.

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۱/۱۴ به پیشنهاد شماره ۱۰۵۳۳۳ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۸ سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت و ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ تصویب کرد:

۱- دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۹۵ و همچنین نیرو‌های مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران مجازند به کارکنان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند (به استثنای کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار) مبلغ ثابت سی میلیون (۳۰٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال به نسبت مدت خدمات تمام وقت در سال ۱۴۰۳ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت نمایند.

تبصره ۱- پرداخت هرگونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه، علاوه بر مبلغ موضوع این بند، توسط دستگاه‌های مزبور و تمام واحد‌های وابسته و تابع و سایر واحد‌هایی که اجرای مقررات در مورد آنها مستلزم ذکر نام است ممنوع می‌باشد. ذی‌حسابان و مدیران امور مالی دستگاه‌های اجرایی مکلفند نظارت لازم را اعمال و موارد خلاف را گزارش کنند.

تبصره ۲- پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) موضوع این بند به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۴۰۳ بوده و در هر حال میزان عیدی این‌گونه افراد از پنجاه درصد (۵۰%) رقم مذکور کمتر نخواهد بود.

۲- میزان پرداخت پاداش آخر سال عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کار افتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیرو‌های مسلح و سایر صندوق‌های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز به مبلغ ثابت سی میلیون (۳۰٫۰۰۰٫۰۰۰) ریال حسب مورد از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی یا دستگاه اجرایی ذی‌ربط قابل پرداخت است.