شوک خبری برای کارمندان | افزایش حقوق کارمندان منتفی شد ؟

حقوق کارمندان شامل مزایا و دستمزدهایی است که به ازای انجام کار به آن‌ها پرداخت می‌شود و باید مطابق با قوانین کار و قراردادهای کاری تعیین شود. این حقوق نه تنها شامل پرداخت‌های مالی، بلکه مزایای دیگری مانند بیمه، مرخصی و ساعات کاری نیز می‌شود که به رفاه و امنیت شغلی کارمندان کمک می‌کند.

در روزهای اخیر خبری مبنی بر افزایش حقوق کارمندان با حق عائله‌مندی ۵ فرزند و بیشتر به صورت متوسط، تا ۴۵ درصد منتشر شده است که این افزایش و محاسبات و جداول چندان واقعی نیست و در رابطه با آن باید توضیحاتی داد.

امیر رهبر، فعال بازنشسته صندوق لشکری، در گفتگوی جدید خود گفت: در روزهای اخیر خبری مبنی بر  افزایش حقوق کارمندان با حق عائله‌مندی ۵ فرزند و بیشتر به صورت متوسط، تا ۴۵ درصد منتشر شده است که این افزایش و محاسبات و جداول چندان واقعی نیست و در رابطه با آن باید توضیحاتی داد.

وی گفت:  این جداول صرفاً در زمان ابلاغ بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۴ و برای برآورد اولیه اعتبارات هزینه‌ای دستگاه‌های اجرایی منتشر شده بود و در حال حاضر قابلیت استناد ندارد.

رهبر گفت: با توجه به این‌که حق عائله‌مندی و اولاد تاکنون در قانون و مصوبات ضریب حقوق سالیانه، جزئی از مبلغ کل قرارداد یا حکم کارگزینی قلمداد شده‌اند، عملاً مبالغ مربوط به حق عائله‌مندی و اولاد برای حداقل‌بگیران، در همان حداقل دریافتی یعنی ۱۳ میلیون تومان ممزوج شده و با این اوصاف، حداقل‌بگیر دارای عائله و اولاد، همان حدود ۳۰ درصد افزایش را خواهد داشت.

امیر رهبر افزود: از طرفی در صورتی که کارمند، حداقل‌بگیر نباشد این افزایش‌های حق عائله‌مندی و اولاد به نسبت حقوق وی، شاید به ۲۵ درصد هم نرسد. ضمن این‌که یافتن کارمندی با ۵ اولاد و آن‌هم ۵ اولادی که شرایط دریافت حق اولاد را داشته باشند، واقعاً نادر است!

این فعال بازنشسته گفت: متاسفانه به نظر می‌رسد هدف از انتشار این جداول، تحت‌الشعاع قرار دادن افزایش ۲۰ درصدی حقوق و مزایای کارکنان دولت است. در حالیکه این افزایش ۲۰درصدی نسبت به تورم بالای سال بسیار ناچیز است.